本书由高院专业的学者型法官王林清博士撰写。作为高院劳动争议司法解释（三）（四）的起草制定人和相关司法政策文件的撰稿人，作者经过多年积累，利用大量业余时间，对劳动纠纷司法实务中的前沿和疑难问题进行了深入研究并全部收录书中，在“作者观点”栏目对每个问题的“实务争点”进行了剖析，提出了现实可行的操作思路，并附以“同类问题”，全面扩展知识覆盖面。本书前两版均得到了广大读者的好评，第三版中，作者又搜集整理了大量劳动纠纷领域的新问题，并对前两版中的部分观点进行了重新思考，再次集结成册、修订出版，以飨读者。===============================================================第三版自序近段时间以来，是否需要修改《劳动合同法》的讨论日益高涨，无论是官方、学界还是司法实务界，各种观点异彩纷呈，沸沸扬扬。有人认为，我国劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高，归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的；有人认为，《劳动合同法》增加企业成本的观点“站不住脚”，企业面临的困难是多重因素造成的，而不是《劳动合同法》这一部法律导致的。然而，在大众创业、万众创新的今天，许多小型、微型企业等新业态的迅猛发展，这类主体对用工灵活性的需求更加强烈，现行的《劳动合同法》出于扩大标准劳动关系适用范围的考量，只允许非全日制、劳务派遣两种非标准劳动关系的存在。正因为如此，有关部门表示，将充分听取社会各方面意见，特别是广大劳动者和用工单位的意见和建议，对《劳动合同法》实施中反映出来的问题，会同有关方面进一步深入研究，不断完善法律、法规和相关政策。笔者无意对这部从诞生之日就充满争议的法律提出任何批评或褒扬。在法律修改之前，作为司法工作者，当然还要继续、不折不扣地执行好这部法律，不能因受社会讨论的影响而在执行过程中出现偏差。这可能是作为仲裁员和法官在处理劳动争议纠纷时更应秉持的立场。因此，本书从解释论而不是立法论的角度探讨了司法实践中存在的大量疑难问题，并对此提出笔者自己的观点、看法以及操作思路。承蒙广大读者的支持和鼓励，本书能够得到三版修订。虽然从第二版问世至今，劳动法领域没有重大立法出台，也没有新的司法解释颁布实施，然而，这段期间，笔者对原有的一些问题有了不同的思考，并且伴随着一些新的政策出台、新的情况出现，实践中亦出现了一些新的问题，对此，笔者收集了很多新资料，借鉴和吸收了很多新观点，并在书中留下了自己思考和研究的印记。此次第三版修改的重点是把一些已经形成定论或共识的问题予以删除，大量增加了劳动仲裁与审判实践中出现的新情况、新问题，从而使得本版在内容上更加充实，信息占有量更加丰富。为了与笔者计划以后出版的其他拙作在书名和栏目设置上保持一致，形成系列图书，本版将书名和栏目略作调整。对于书中的部分观点，笔者的思考和研究可能还不甚完全成熟，在此，恳请广大读者和各界专业人士继续予以评点、指正。在这个花语萦绕、柳绿桃红的美丽季节里，感念那些提供过莫大帮助的家人、导师、朋友和同事。在此，深深地对给予笔者帮助的每个人表示诚挚的谢意，尤其是提供了观点和思路的这些熟识的、陌生的朋友们！北京的春季稍纵即逝，祝福您们的生活里到处都是姹紫嫣红的春天！王林清2016年4月15日