当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元！为撰写《哈佛商学院有效的招聘课(招聘准确率从50%提升至90%的A级招聘法)》，两位作者杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁，30多名高市值公司CEO，采访时间共计1 300小时。他们还帮助客户猎到1．2万名英才，培训出3万余名经理人。在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了简便、实用、高效的办法：填制记分卡：对照记分卡作出招聘决定而不是凭直觉；物色：绝不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才；选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度；说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅追到他，还要留住他。A级招聘法能帮助你摸清应聘者的底细，让你在考察应聘者时仍不忘公司的目标和价值观，帮你实现90％的招聘成功率，避免聘错人的痛苦。