知识员工是公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们是那些用自己的知识和经验促使你成功的战略分析家、高层管理者和IT专家。相较任何其他类型的员工，你更加依赖他们，同时也付给他们更多的报酬。可问题在于：他们有没有回馈自己的很好绩效?    知识管理和过程革新领域的专家托马斯？H．达文波特指出：很多公司都未能成功地激发知识员工优选限度地发挥其生产力，因为他们使用的是无效的“万金油”管理技术――或者，简单点儿说，他们根本没有管理这些员工。公司正在因为低绩效和弱竞争力而耗费大量成本。    本书提出，知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈，本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考，如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。    达文波特识别了知识员工的四种主要类型――事务型、综合型、专家型和合作型，同时，设计了一个独特的分析框架，为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其很好绩效。阅读本书，您将掌握：    ◆鉴别公司中很关键的知识员工类型    ◆选择适当的干预和绩效管理方法    ◆应用计算机调节和结构化知识工作    ◆挑选有效的技术措施支持知识员工    ◆理解社会网络的价值并促进其应用    ◆结构化物理环境以实现生产力优选化    《思考生存》揭示了当今影响很宝贵员工工作绩效的因素，是知识经济时代管理者不可或缺的向导。