《企业家人力资本价值评价》在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上，界定了三种价值表现形式，分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法，同时构建了三者之问的逻辑关系模型。 对模型实证研究结果表明：组织公民行为程度在企业家内在价值发挥作用的过程中起到调节作用，组织公民行为程度越高，调节作用越强。破调节之后的效应一部分显著作用于产出资本，即组织公民行为程度越高，内在价值对产出价值的影响就越强，然后再通过产出价值传递到交换价值；另一部分直接显著作用于交换资本，不需要产出资本的中介传导效应，即组织公民行为程度越高，内在价值对交换价值的影响就越强。 《企业家人力资本价值评价》构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的二位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理沦价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。