《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。 乔伊斯·S·奥斯兰（JoyceS.Osland），圣何塞州立大学管理学教授，本书主编，主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。 绪论步入全球化时期第1篇理解工作中的自我和他人第1章心理契约第2章管理人的理论第3章个体学习与组织学习第4章解译人的行为第5章个人动机与组织激励第6章伦理与价值观第7章个人发展与工作压力第2篇建立有效工作群体第8章人际沟通第9章知觉与归因第10章群体动力学和团队工作第11章解决问题第12章创造力管理第13章冲突与谈判第14章管理多元化第3篇领导与管理第15章领导第16章组织文化第17章决策第18章权力与影响力第19章授权与教练第20章绩效管理第4篇管理有效组织第21章组织设计第22章变革管理