为什么有的人做事三分钟热度，有的人却能几十年如一坚持深耕一个领域：为什么有的人做什么事都提不起干劲，有的人却能“马不扬鞭自奋蹄”，自觉自愿地去拼搏：为什么有的人一遇到批评和困难想退缩，而有的人却能乘风破浪，越挫越勇；为什么有的人是挑剔外在各方面的毛病，而有的人却能不在乎一时的得失，尽心尽力做事；为什么有的人喜欢特立独行，不愿配合团队工作，而有的人却是团队中任劳任怨的那一个；无论是在职场还是在人生的舞台上，我们每个人都会在自己的内在动力（即动机）的驱动下，产生各种不同的行为表现。内在动机才是职场或人生腾飞的发动机。作为企业或是hr如果我们能够深入了解每位员工的人格及其动机类型，能知道什么样的工作模式或团队合作方式能吸引员工，给他带来真正的满足感，知道什么样的工作岗位能匹配员工的动机类型，能让员工发挥大效能，那么我们能更有效地激励他们，提升其工作满意度和绩效。作为职场人士，如果我们能更好地了解自己工作的动力何在，了解自己行为背后的动机类型，能更好地规划自己的职业和人生轨道，在适合自己的岗位上发挥更大的潜力，职场生涯一路坦途，步青云。