一个学校的成功，在很大程度上取决于它能否成功地吸引、选择和留住优秀的教师。人力资源管理，是每位学校管理者面临的头等大事。      本书已是第四版，作者基于该领域的最新理论成果，聚焦学校管理者在进行人力资源管理时所遇到的种种问题，包括如何招募合适的教师、如何促进教师的专业发展、如何对教师进行激励和评价、如何创设高效的工作环境、如何有效解决学校内部的冲突等，进行了系统的论述，并给出了操作性极强的建议。本书理论阐述于前，案例分析于后，是学校管理者进行人力资源管理不可或缺的案头读物。