流动的人才，不变的联盟悉尼·芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“不错老板”。不错老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。值得注意的是，就算人才离开了自己的不错老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从不错老板那里得到帮助和指导，因为他们是不错老板的人才联盟中的一员。而不错老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中，芬克斯坦不仅剖析了很好管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。