距《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》第三版出版已有近十年时间，十年来，随着我国经济增长方式的变化，人才竞争越来越成为企业竞争的关键，人力资源逐步成为企业发展的核心资源。与此相应，我国的人力资源管理变化明显、发展迅速，逐步由传统的人力资源管理向人才管理过渡。从人工成本控制到人力资源开发，体现了管理原则与方法的根本转变，也即资本雇佣劳动的管理方式向企业与员工相互促进、共同发展的管理方式转变，也使人力资源工作上升到了战略管理的高度。　　我国高等职业教育基于综合改革与本土实践的高质量发展理念和体系正在形成。2019年3月5日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在政府工作报告中提出：加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。我们要以现代职业教育的大改革大发展，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。由此，高职高专的教学理念和培养方式，需要做进一步强化和改善。　　《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》本版主要在第三版的基础上修订完成，结合学科研究进展和教学实践前沿，将“以就业服务为宗旨，以相关政策法规为依据，以社会需求为导向，以培养应用型、操作型、能力型人才为培养目标”作为指导思想，基本保留了原教材体系的结构和写作风格。修订后的《人力资源管理（第4版）/21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列·普通高等职业教育“十三五”规划教材》，首先介绍人力资源管理的基本思想体系，然后分别介绍每一职能的应用操作性内容，力求使学生在理解基本框架基础上，围绕人力资源管理的实践问题，真正掌握操作技术，提升业务能力。