《领导科学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》第四版的修订针对近年来各类组织（包括社会组织、经济组织、政治组织）负面事件（包括欺诈、违反道德行为、侵犯他人的正当权利等）频繁曝光的情况，领导领域的研究越来越关注领导者的伦理道德问题、诚信问题、价值取向问题、社会责任意识问题，增加了诚信领导、基于价值的领导、第五级领导、领导者的伦理与道德等内容；针对全球化发展的背景，增加了危机领导中女性领导力的研究。另外《领导科学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》更新了每个章节的案例和阅读材料，力图使这些资料更具实用性。第四版首先字斟句酌，精简了一些从结构上看结合不太紧密的内容，比如薪酬的理论基础等，使《领导科学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》的逻辑结构更加科学。最重要的是在第8章结合领导学研究的最新成果，增加了组织领导力发展的内容，将领导力发展的最佳实践和领导力发展的最新研究成果——蓝海领导力模型及其应用呈现给读者。　　《领导科学（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》体系新颖，分析得当，理论与实践紧密结合，既有理论基础又有实践价值，既可作为各类管理专业的基础教材，又可供企业、各类团体和公共部门的领导者以及有关人员在实际工作中学习和参考。