本书是精品资源共享课配套教材《组织行为学》的第四版。全书共分为十一章，包括概论、人性假设与管理、个体行为的影响特质、激励与沟通中的组织行为匹配、激励理论与应用、组织沟通理论及应用、领导行为与管理、组织设计与变革发展、组织文化、群体行为、团队管理等内容，各章均附有复习思考题、管理游戏、案例分析和网络资源推荐。本书在第三版的基础上，围绕近年来数字化时代特征对经济环境、组织增长模式、消费群体迭代、沟通理念、个体特征及偏好转变等内容的影响，及时更新并调整了相应理论内容。同时，为便于授课教师更为合理地开展教学，在原有经典体系七章内容的基础上拆分、梳理并整合形成了内容相对完整独立的十一个授课专题。此外，本书还配有习题库、教学课件及课程教学网站(http：//222.197.192.76/jpkc/zzxwx/web)，供师生教学使用。本书适用于高等院校工商管理、市场营销、人力资源等专业的本科生或低年级研究生使用。同时，也可供从事组织行为学、管理学研究工作的人员参考。