目前西方市场经济发达国家已形成了一整套比较成熟的企业家报酬制度，基本上做到了激励与约束相对称、短期与长期相配套，从而使企业家人力资本的特殊价值得到了充分发挥。企业稳定发展离不开一个稳定和有效的经理群体，而经理股票期权（ESO）是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，它是指企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内、按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。      随着我国经济发展，越来越多的企业认识到迫切需要将自己高级管理人才稳定在企业自身利益和发展过程中，同时尽可能减少代理中的损失。本书以中国资本市场和制度供给为基础，系统介绍经理股票权在中国不同类型企业中运用 一些基本原理与实践。尽管在中国资本市场上还没有给经理股票期权留出足够的运作空间，但是社会实践已经形成其企业内部实施的基础，显示出一种崭新的机遇。这也是本书作者为广大企业管理人提出的最好建议。