《如何将知识转化为行动》  揭开“学习”真相  跨越知与行之间的鸿沟  管理大师肯·布兰佳的著作一直被广泛阅读,但他发现，很多人并没有在工作中将他的理念和方法付诸实践。一次偶然的机会，让他意识到，自己只是试图从外部改变人们的行为，而持久的改变始于内心，然后逐渐由内而外发生变化，也就是“知道做到”。  为了进行自我提升，我们会阅读大量书籍，参加各种培训课程，学习各种新知识、新技术、新技能。公司也会投入巨额资金，旨在提升员工的工作效能。我们认为自己已经付出了巨大的努力，但行为却依旧没有发生多少改变，让改变坚持下去似乎也非常困难。  在《如何将知识转化为行动》中，肯·布兰佳携保罗·梅耶和迪克，卢赫，通过引人入胜的故事揭示人们无法从知识到行动的主要原因，并提供简单、有效的方法，让我们学得更多，学得更好，并确保真正运用所学的知识。通过阅读本书，你将有效解决“为什么知道却做不到”的难题。  通过少而精，而非多而浅的学习，避免信息过载。  调整大脑的过滤系统，将知识量轻松扩大数倍。  巧用绿灯思维，引爆创造力和应变力。  通过间隔性重复更好地掌握已经学到的知识。  《时间管理的奇迹》  如何打破紧急性的“暴政”  让自由支配时间数倍增加？   · 工作总是处于一种“被打断”的状态，不停地忙着四处灭火；   · 重要的事项一拖再拖，精力被浪费在无关紧要的事情上，自己却没有得到提升；   · 总把“我太忙了”作为口头禅，只能应付眼前的工作和生活，没有考虑长远的发展。  我们总是陷入繁忙的状态，给自己营造一种“我是个重要人物”的假象，而真正的成功人士不会提起自己有多忙，他们不仅肩负更重的责任，还拥有常人所不具备的高效能和自律力。  在《时间管理的奇迹》中，自律策略导师罗里•瓦登总结了全球500强和独角兽企业优秀的领导者、创业者和管理者运用多年的实用方法，分享了他独创性的三维时间管理优先矩阵与聚焦漏斗模型，这些理论和技巧都通过了残酷现实千万次的试炼与检验。  本书不仅将颠覆你长久以来对时间管理的认知，更能提升你对自己情感的管理能力，助你在快速变化、竞争激烈的时代摆脱迷茫与焦虑，向意义重大的目标主动迈进，真正提高工作效能，创造理想人生的奇迹！  告别无效拖延、减轻工作压力的颠覆性时间管理体系