《劳动争议解决机制研究》作者兰仁迅从比较法的视角，紧密结合我国劳动争议的实际情况，根据我国现有劳动争议处理体制现状，结合现代法治基本原理，探讨了劳动争议处理机制中所存在的问题以及相应的解决方案。    作者根据调查结果，在《劳动争议解决机制研究》中大胆提出完善我国劳动争议集体协商制度，改革我国劳动争议仲裁机构，去仲裁机构的“行政化”和仲裁程序的“诉讼化”，建构合理的“一裁终局”范围，建立合理的劳动争议审判庭和设立小额诉讼程序等想法。这对于完善我国劳动争议处理机制，保护劳动者和企业的合法权益，促进构建和谐社会，具有重要的理论支撑作用。