本研究通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响，建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上，归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径。进而从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性这三方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及其作用机制，实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度，同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制；最后，探究了人口统计变量对中介变量和结果变量的作用机制，运用单因方差分析探索情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位级别5个因素上的差异性和内在作用机制。