毋庸置疑，企业要快速发展，就要求员工目标一致，相互协作。但是，各持己见，各自为政、纠缠不清却是困扰多数企业的顽疾：    ·在招聘选拔中，你发现一位候选人非常优秀，然而你的同事却不认同。他承认自己说不出为什么会      不同意，但是仍然在大肆吹嘘自己“凭感觉”的面试方法。    ·在年终评估时，老板很想开除一位员工，但是他除了说这仅仅是他的“主观印象”以外，再也找不      到任何具体的证据。    ·在安排培训时，员工尚未搞清楚究竟该学什么，指导计划就已经开始了。      ……    为什么会这样