在国企改革方面，冯科、胡涛著的《国企改革企 业家才能配置与经济发展》认为国企改革的核心在于促使国有企业适应市场的变化、创造更多的价值，为国民经济的发展作出贡献；国企改革的中心环节和指导思想是建立健全现代企业管理制度，解决公有制带来的效率低下问题。本书以深化国有企业改革为核心命题，从理论和实证两个方面探讨国企改革的政策与实施手段。在企业家才能配置方面，本书深入研究了国有企业的企业家才能配置，并深入分析企业家的薪酬激励机制和才能错配所产生的影响，并结合中国国有企业的实际情况，为国企改革和普通公众公司提供企业家偏微观层面的借鉴意见和思路。本书从企业家才能配置的微观结构角度出发，在理论层面解决国企 改革的企业家配置问题，并为国企改革提供建议和意见，以期为中国的国企改革走出盲区或误区提供帮助或打开思路，为通过国有企业改革带动国民经济发展出谋划策。