《靠前人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本靠前人力资源管理教材。中文版2001年抢先发售推出，对我国靠前人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。    第5版是近期新版。本书全面系统地分析了跨国公司的靠前人力资源开发与管理，并构建了靠前化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来靠前外的近期新研究成果和靠前企业的近期新实践，并增加了中国企业开展靠前化经营的典型案例。    《靠前人力资源管理(第5版)》共12章。靠前章描述了靠前人力资源管理及其与靠前人力资源管理的区别；第2章介绍了企业靠前化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战；第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题；第4章分析了靠前经营背景下的人力资源配备问题；第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问题；第6章讨论了靠前培训与开发；第7章讨论了靠前薪酬；第8章讨论了靠前绩效管理问题；第9章阐述了驻外人员的归国安置问题；靠前0章探讨了靠前产业关系问题；靠前1章探讨了靠前人力资源管理的标准化和当地化之间的相互影响及平衡措施；靠前2章着眼于靠前人力资源管理的发展趋势，探讨了将面临的挑战和选择。    《靠前人力资源管理(第5版)》适合用作经济管理类本科生、研究生教材，也适合企*单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。