本书在将工作—生活平衡问题纳入劳动关系评价领域进行研究，在当前劳工研究对非体力劳动者关注较少、劳动关系评价缺少劳动者生活领域指标等问题的前提下展开研究。研究内容为行业分割和所有制分割对劳动者工作—生活平衡程度的影响。行业和所有制分割意味着复杂的市场结构、权力结构和制度结构的集合，脑力劳动者相对于体力劳动者群体拥有较高的行业声望、收入水平和教育程度；公有制组织可能仍旧延续单位制的福利，使劳动者在工作环境、员工生活、员工福利、工作稳定性等方面具有优势。建立在对行业和所有制的优势和阶层不平等的解读上，我们试图分析劳动动者工作—生活平衡如何受到行业分割和所有制分割的影响。