《中国公司治理发展报告:中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》运用科学的方法，采用公开数据，基于公司绩效计算和评价了2010年1725家上市公司的高管薪酬指数，是对中国资本市场重新开放以来高管薪酬制度的一次全面评估。《中国公司治理发展报告:中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》除了继承《中国上市公司高管薪酬指数报告（2009）》的研究思路，从总体、地区、行业和所有制角度对高管薪酬进行评价之外，又首次对高管在职消费、高管团队薪酬差距、高管与员工的薪酬差距进行了排名和比较；对高管薪酬指数的影响因素进行了实证分析；提出并论证了以高管贡献与高管薪酬的匹配度来评价国有垄断上市公司高管薪酬契约的合理性。