3E薪酬体系设计由中国很早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出，分别代表外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）。设计一个企业的薪资体系并不是很难，要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡，就是“以岗定级，以人定档，以业绩定奖金”。其中的关键在于将企业的岗位进行分级，即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢？岗位测评是一个很好重要的方法。由张守春著的《张守春3E薪酬体系设计》重点对此进行了详解，通过若干要素给岗位打分，从而确定出其工资应有的高低级别。