《人力资源测量与评价工程》定名为《人力资源测量与评价工程》，突出强调人力资源测评工作的整体含义和学科的历史发展进程。人力资源测量与评价工程，又称为素质测评、人才测评、人员测评，“素质”-“人才”-“人员”语言符号的变迁反映了本专业在我国的应用发展，不同类型的人力资源利用主体曾对“心理测量与评价”这一学科给予的关注，走过了国家干部、人力市场、企业员工的社会发展路径。如今，随着国家人事和劳动两大部门的合并，“人力资源”一词已经成为专业内外一致的话语平台，《人力资源测量与评价工程》强调入力资源测评的“工程”特征是注重该项知识技能系统的应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学研究成果的多学科性质，以及包括运用计算机技术在内的优选科学技术特点，目标是对职业人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确和符合科学规范的测量，其价值的实现在于为求职者和从业者的职业生涯设计提供科学的指导，以根据工作岗位需求及组织特征，将很合适的人员用到很合适的岗位上，为企*单位、政府机关的用人、选人、育人等人力资源管理和开发提供有价值的和可确认的参考依据。