管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心。在21世纪的市场竞争中，人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的表现和最终地位的关键因素。企事业单位的领导者如何摆脱繁杂的日常事务，实现高效的人才管理，把更多的时间和精力放在发展战略和整合资源上，成为当今管理世界最大的难题之一。　　管理学大师斯蒂芬?罗宾斯承袭了《管人的真理》第1版的传统，用简洁、平实的语言揭示了53条具有普适性和权威性的真理。帮助管理者洞察员工的内心世界。在第2版中，他将35年的研究成果和丰富经验重新梳理与整合，对第1版的内容进行了大量补充和修改。使本书的内容更加丰满和充实。这些真理将更新你管人的思路和方式，从而改变管人的效果：　　◇向应聘者适当传递负面信息；　　◇高生产率才能带来高满意度；　　◇“员工参与”不一定能提高员工绩效；　　◇不妨“看起来要像个领导”；　　◇不要忽视小道消息的影响；　　◇团队的规模要因时因地制宜；　　◇团队中出现；中突并非是坏事；　　◇企业的变革要能够给员工带来切实利益。　　本书适用于所有企业和事业单位各层级的管理者。