所谓“心有多大，梦想就有多大；格局有多大，成功就有多大。”之所以发生“同人不同命”的结局，不过是局限于一个人格局的大小。有大格局的人，能够体验到“会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦，而一个格局小的人，却只能发出“瞻题蕴精奥，守位重仔肩”的感慨。所以，我们要想取得成功，成为令人羡慕的老板，就要懂得为自己确立一个具有大格局的梦想。  对老板来说，梦想是一种动力，是一种精神，是一种坚持不懈的支撑力。就像苹果教父乔布斯所说的：“活着就为了改变世界，不然还能为了什么呢？”而乔布斯自苹果诞生之日起，就有改变世界的梦想，让人敬佩的是，他*终实现了。所以，老板首先要有一个梦想，哪怕这个梦想很不切实际，但只要我们对这个梦想有信心，并能长久地坚持下去，就有实现梦想的可能。 某文化出版公司总经理，在出版界驰骋多年，乐此不疲，致力于市场营销学、管理学、心理学的研究与写作。 上篇   初入职场，格局决定未来  第一章  着眼长远，不计较眼前的利益得失 挑工作：兼顾眼前与长远做点额外的工作，不吃亏起点低不可怕，只要你做好职业规划不怕被利用，被利用总比被丢弃强第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事职场新人不要太着急显示才华 第二章  承受委屈，快速走出“蘑菇期”被骂，别忙着为自己辩解遭遇不公平待遇，抱怨不如用实力证明自己陷于职场流言蜚语，怎么办CEO也是从琐碎小事做起的如果你心浮气躁，请你离开  第三章  有大局观，用老板思维做事 为了大局利益，勇于牺牲个人利益想老板之所想,急老板之所急,处处维护公司的形象与声誉 决不为利益，出卖公司的秘密杜绝浪费，节约公司资源公司遭遇困境时，不离不弃 第四章   宽以待人，获得职场好人缘把你讨厌的人，当客户看别太把自己当回事儿不要苛求老板事事都比自己强学会“职业化”说话，避免被“边缘化”职场上要学会与同事打成一片时时自省，不与他人论是非睁大双眼寻找他人亮点   中篇  晋升中层，格局决定舞台 第五章  容人，人至察则无徒不担心被超越，给有才华者搭设舞台英雄不问出处，不要对下属有成见容人之短，不求全责备得绕人处且饶人，宽容的领导最有魅力选拔人才不顾及关系情面用人不疑，疑人不用给地位低下的小人物一个机会打破常规选用特殊人才 第六章   容事，能力越大脾气越小 能谅解下属偶尔出现的过失与错误不可随意拿下属撒气（不要旁若无人的对下属大发雷霆）越是危机当前，越不能急躁有不计前嫌的胸怀不干“卸磨杀驴”的蠢事主动承担责任，有推功揽过的气度管理者要有坦承错误的气度  第七章  容言，从善如流显气度避免独裁，敞开胸襟倾听员工的提议听得进下属的反对意见有人在背后说你坏话，一笑置之尊重下属意见并及时反馈信息有虚心向下属求教的雅量不把下属的冒犯放在心上给抱怨者提供一套正式而完善的申诉渠道营造出自由、和谐的交流气氛  下篇  老板，先有大格局后有大事业 第八章  大抱负，不忘初心坚持梦想改变世界的不是科技而是梦想优秀的领导都是造梦高手小虾米一定要有个鲨鱼梦（小老板也要大梦想）清晰的目标是伟大公司的基因梦想，一定要真实做1%的疯子，因为成功的人都是1%埋头经营，还要大手笔做宣传如何正确地给员工画大饼 第九章  大视野，要有全球化思维 放眼全球，在大环境中定义自己的事业要站在未来的角度看今天（眼光超前，创业要有超凡的预见力）眼光放远点，未来的事大家拼的是想象想看得更远，就站在别人的肩膀上思维开放的老板，能得到更多机会老板的危机感：每天都“战战兢兢,如履薄冰”永远把对手想得强大一点真正的竞争对手是自己抢在变化之前变化立足国内，打进全球市场从宏观思考问题，不做井底之蛙 第十章  大气魄，老板要够霸气要么领先，要么灭亡对自己狠一点，离成功近一点风险与机遇并存，敢冒险才有机会永远不要等时机成熟再去做学会抓大放小，事必躬亲难发展（看起来很闲的马云）做一头“饿狼”，带出一群拼命三郎不服输、不言弃，老板要有一股霸气制度面前没有特殊，老板也不例外令出如山，决不妥协老板只要结果，不要理由 必要时，不怕杀一儆百能者上庸者下，辞退员工绝不手软