《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。《法律基础与HR》既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用，也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。