行动学习被各类组织用于包括战略执行、组织变革、领导力发展、梯队人才培养、绩效改进等领域，成为当今组织在复杂竞争环境中谋求变革、发展和突破的一个战略战术工具。以“行动学习”的方式掌握行动学习法。在尝试的过程中，对所有的指引、工具和做法保持着一种怀疑、挑战和优化的态度，不盲目相信所谓的”权威”和“经典”，抱着“质疑反思”的精神，勇于探索和尝试。