自《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》颁布以来，国家公务员的考试录用工作取得较大进展，步入了科学化、规范化的轨道。在公务员队伍管理的“入口”环节，“凡进必考”的机制已经建立。近年来，随着考录工作的整体推进，录用考试的科目、命题和考试方法不断创新，做出了一些调整，更加突出考查考生的基本素质和能力，以适应考录发展的形势和需要。行政职业能力倾向测验是国家公务员录用考试的重要科目之一，是用于测量从事****行政工作所必备的基本职业能力的一种标准化考试，它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识测验。由于行政职业能力倾向测验的题型较为特别，对答题方式要求*为严格，且采用计算机阅卷，为帮助考生了解这种考试，于1998年编写了《行政职业能力倾向测验介绍》一书，简要介绍了测验的性质、试题题型及一般解题方法，受到了考生的欢迎。　　《北京市国家公务员考试教材：行政职业能力倾向测验（1-2）》是在1998年出版的《行政职业能力倾向测验介绍》的基础上编写的，书中对各种题型的含义、测验目的进行了深入的分析，并结合大量的例题讲述了解题技巧和原则，旨在帮助考生进一步熟悉考试的内容和形式。　　《北京市国家公务员考试教材：行政职业能力倾向测验（1-2）》在*后又附以行政职业能力倾向测验*真模拟试题，应试人员可在通读*书后进行模拟训练。