本书共有 14 章， 涵盖了日常薪酬管理工作内容。 章界定了薪酬管理 工作的内容， 是对全书的总括。 薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、 福利管理、 薪酬调查、 薪酬计划管理以及人力资源分析等内容， 全书各章节依 此展开。 第二章和第三章， 是对工资表的解读和实操演练。 第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、 员工考勤休假以 及员工考核结果管理。 第八章是个人所得税的计算问题。 第七章是法定福利管理、 第十一章为自有福利的管理。 第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。 第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。 第十二章是人力资源分析和月报的内容。 第十三章和第十四章， 是薪酬调查工作， 其中包括了企业内部的薪酬调查 工作， 即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。 本书章节并没有严格按照部分的薪酬管理工作定义开展， 主要是基于 本书所提倡的全流程理念， 是本着工作流程先后顺序与工作内容的相关性， 逐 章展开。