《无价之“薪”：工作中的心理管理》基于作者十多年来丰富的教学和研究经验，以通俗的语言和多样化的形式介绍了管理心理学这一学科的内容体系和自它产生以来所取得的丰硕的研究成果。 　　孟慧，心理学博士，现任华东师范大学心理学系应用心理学副教授，上海市社会心理学会理事、上海市管理心学专业委员会副理事长。公开发表了《大五人格与领导有效性的相关研究》、《变革型领导风格的实证研究》、《目标定向与适应》等多编学术论文。参与编著了《职业心理学》、《现代人事管理技术实用手册》等书，其中《职业心理学》一书获得2003年四川省社会科学界专著优秀成果奖并于2004年在台湾出版了繁体中版。负责完成了“新开业者测试研究”项目，并参与完成了“职业经理人胜任力研究”等项目。现主要从事管理心理学和人事心理学领域的研究和教学工作。 总序前言第一篇 研究组织中的人的行为第一章 管理心理学ABC一、管理心理学是什么二、管理心理学研究什么、如何研究？三、管理心理学面临的挑战第二章 管理中的人性观——是善，还是恶？一、人性是什么？二、西方管理中的人性观第二篇 组织中的人第三章 是什么影响了员工的行为？一、眼见真的为实吗？二、性格决定命运三、态度决定行为第四章 学会让你的员工更开心一、人人都需要激励二、拿什么来激励员工三、高薪真的能激励员工吗？四、奖惩的艺术第三篇 领导与沟通第五章 如何有效地领导一、从心理学视角看领导二、如何做个优秀的领导者三、如何有效地决策第六章 工作在群体，学会沟通一、三个和尚没水喝？二、让我们更懂得与人沟通第四篇 营造激励性的组织环境第七章 工作压力——阻力，还是动力？一、工作压力，你了解多少？二、员工的压力来自何方？三、压力免疫力——增强或减弱四、应对压力，你有几分把握第八章 激发员工潜能，规划职业生涯一、如何开发员工潜能——培训二、培训一定要规范……第九章 得贤、考贤之道第五篇 来自文化的挑战第十章 多元化时代的挑战参考文献