内容提要 本书以人事管理的心理学问题为中心内容，运用多学科的综 合优势，借鉴国外最新信息与成果，全面系统地阐述了现代人事心 理学研究的对象、内容与方法，精辟分析了人事管理活动中个体、 群体的心理活动过程与相互关系及在人事改革与市场经济发展中 的影响和作用，着重探讨了领导心理、人事管理者心理、人才流动 心理、激励心理，详尽评述了人事测评的科学方法与技术手段。 由于作者对此有多年的教学经验、工作实践及科研成果，理论 性与可操作性兼容是本书一个较为显著的特色，无论对人力资源 开发与管理，还是对自我开发与心理保健均具有指导意义，对深化 人事制度改革的研究也有参考价值。