《可以平凡不能平庸》，平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。献给平凡岗位上不平凡的人。不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。老板感叹人才自傲难留，嗣抱怨付出远离所得。员工在管理与自我管理的杠杆上，平衡点在哪里？老板在员工职业化训练的平台上，着力点在哪里？