用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。但是，真正在实践中做到这一点，还需要进行艰苦的努力。其原因不仅在于理论与实践的结合需要一个过程，而且在于理论本身的弱点，即具有中国特色的人力资源管理学尚未成熟。当然，管理是有规律的，人力资源管理也是如此；从国外引入的人力资源管理理论与方法，对中国的管理实践也有一定的借鉴意义。但有一个特殊的问题不能忽视，即对人的管理与其他管理不同，受社会经济文化特征的影响极大。不同的民族有不同的思想观念和行为习惯，需要不同的管理方式……