极少有关于管理和组织的课题能够像领导学那样引起人们如此广泛的兴趣和研究。商界的“时尚”都源于企业的所有者对子快速解决组织问题的偏好，以及对于咨询顾问能够使组织获得飞跃的信心。大量的学术专著和杂志都对领导课题进行了讨论和研究。在过去的几年里，各种组织都在疯狂地寻找有“魔力”的领导者，期望他们能够使组织走出困境，重新走上制胜之路。《领导者与领导过程（第2版）》的形成体现了许多人对于深入学习组织领导学的兴趣和迫切需要。《领导者与领导过程（第2版）》的首要目的是：为读者们思考领导能力及研究领导者与领导过程提供一种催化剂。通过阅读《领导者与领导过程（第2版）》，读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识，以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。《领导者与领导过程（第2版）》分为两个部分。第一部分提供了14篇阅读材料，以帮助读者理解领导者和领导过程；第二部分为读者提供了更多的途径来探索领导者与领导过程，使他们能够超越领导理论，更加贴近实践和应用的世界。 序第一部分阅读材料第1章领导的概念第2章领导者及其个人素质的作用第3章领导和性别的作用第4章领导者的产生第5章做一个影响过程的领导第6章领导和领导者行为第7章领导与环境差异第8章跨文化的领导第9章追随者与领导过程第10章参与式领导第11章领导方式：替代者、抵消者和加强者第12章魅力型领导方式和变革型领导方式第13章反常的领导方式第14章领导真的有判别吗？第二部分从领导的理论到实践应用——案例研究和经验训练`