《当代财经管理名著译库·衡量公平：生存工资与最低工资经济学美国的经验》最低工资主要是根据劳动力市场的价格来决定的。但即使最低工资制度设计得再完美，标准再提高，执行得再到位，也不能彻底解决劳动者不断分享企业经营成果和经济发展成果问题。引入“生活工资”（livingwage）概念，似乎是解决工资问题的另一条出路。建立生活工资制度，通过政府干预、或者劳动者的集体力量获得生活工资，劳动者可以生活得更幸福，更有尊严。所谓“生活工资”是指，一份不仅能保障劳动者和他所要扶养的家庭一定水平的温饱，同时能提供健康、有营养的饮食，能满足正常的社会交往需求，承载对未来稳定合理的预期，使得劳动者免于承受长时间的生存压力的工资。生活工资既能保障劳动者的温饱，又能为他们提供发展机会，总体而言，是一种“准小康型”的生活水平，相比最低工资更接近政府所承诺的“幸福、有尊严”的生活目标。