《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》从绩效工资体系的前期准备到具体实施，以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体，采取“理论+实践”“图表+范例”“方案+制度”的模式，对绩效考核体系与绩效工资体系的构建，进行了全方位的阐述和指导，是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。 滕晓丽，硕士，毕业于河北大学社会保障专业，北京弗布克管理咨询公司HR研发中心人力资源管理实务研发专员，主要研发方向为公共人力资源管理实务、企业人力资源管理实务。 第一章事业单位岗位设置第一节事业单位岗位与岗位设置一、事业单位岗位类别二、事业单位岗位等级三、事业单位岗位结构比例四、事业单位岗位设置程序第二节卫生事业单位岗位与岗位设置一、卫生事业单位岗位设置二、卫生事业单位组织结构第三节教育事业单位岗位与岗位设置一、教育事业单位岗位设置二、教育事业单位组织结构第四节科研院所岗位与岗位设置一、科研院所岗位设置二、科研院所组织结构第五节文化事业单位岗位与岗位设置-一、文化事业单位岗位设置二、文化事业单位组织结构第二章事业单位绩效考核体系设计第一节医院绩效考核体系设计一、医院绩效考核层次二、医院绩效考核内容三、医院绩效考核方法第二节学校绩效考核体系设计一、学校考核体系构建二、学校绩效考核内容三、学校绩效考核方法第三节科研院所绩效考核体系设计一、科研院所绩效考核层次二、科研院所绩效考核内容三、科研院所典型考核方法第四节文化事业单位绩效考核体系设计一、文化事业单位绩效考核类别二、文化事业单位绩效考核内容三、文化事业单位绩效考核方法第三章事业单位绩效考核指标设计第一节医院绩效考核指标设计一、医院各科室岗位工作职责二、医院各科室岗位考核指标第二节学校绩效考核指标设计一、学校各部门岗位工作职责二、学校各部门考核指标设计第三节科研院所绩效考核指标设计一、科研院所各类人员岗位职责二、科研院所各类人员考核指标第四节文化事业单位绩效考核指标设计一、文化事业单位各类人员岗位职责二、文化事业单位各类人员考核指标第四章事业单位考核制度与方案设计第一节医院绩效考核制度与方案设计一、医院绩效考核制度二、医院考核方案设计第二节学校考核制度与方案设计一、学校绩效考核制度二、学校考核方案设计第三节科研院所考核制度与方案设计一、研究院所绩效考核制度二、研究院所考核方案设计第四节文化事业单位绩效考核制度与方案设计一、文化事业单位绩效考核制度二、文化事业单位考核方案设计第五章事业单位绩效考核与绩效工资第一节绩效考核结果划分一、职员考核各等次的基本标准二、专业技术人员考核各等次的基本标准三、工人考核各等次的基本标准第二节绩效考核结果运用一、为绩效工资分配提供数据基础二、为培训管理提供支持与参考三、为单位人事变动提供客观依据四、为其他管理措施提供奖惩依据第六章事业单位绩效工资体系第一节绩效工资管理一、绩效工资来源与比例二、绩效工资的实施步骤三、绩效工资的分配原则四、绩效工资体系管理与维护第二节绩效工资体系设计一、医院绩效工资体系二、学校绩效工资体系三、科研院所绩效工资体系四、文化事业单位绩效工资体系第七章事业单位绩效工资设计工具第一节绩效工资方案设计一、医院绩效工资方案设计二、学校绩效工资方案设计三、科研院所绩效工资方案设计四、文化事业单位绩效工资方案设计第二节绩效工资制度设计一、医院绩效工资发放办法二、学校的绩效工资发放办法三、科研院所绩效工资发放办法四、文化事业单位绩效工资方案设计附录事业单位绩效考核与绩效工资的相关文件1．《义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(2008)2．《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(2006)3．《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(2006)4．《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》(2002)5．《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》(2002)6．《事业单位工作人员考核暂行规定》(1995)