21世纪竞争是人才竞争，多样性和包容性是人才竞争的核心。本书助你抓住核心，提升竞争力。   二十一世纪，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，然而许多企业却总是与很好的人才失之交臂。究其原因，是由于招聘人员常常做出次优选择，因为人们总是按照自己已有的经验和知识来做判断，这就很容易被偏见蒙蔽自己的选择。   作者凭借他们所积累的广泛知识及经验，以及对60多个优选很好公司进行的访谈，为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动及指导。读者能够从他们的行动清单及以前让人捉摸不定的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书结尾号召大家采取行动并为包容性的领导力提供了专业的操作性工具，同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。