《绩效管理(第3版)》是专门论述绩效管理问题的一部非常不错著作。书中指出，所谓绩效管理，就是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。 《绩效管理》版翻译版自中国人民大学出版社出版以来，受到靠前读者的普遍好评。第3版是近期新版，有以下几个方面的重要变化：强调了绩效管理所处环境的重要性。强调了与绩效管理相关的知识在本质上来自多学科。强调了科学与实践之间重要的相互作用。描述了实施一套绩效管理体系所需的各种技术细节，并且强调了人际动力学在绩效管理流程中的重要作用。几乎每章都新增了案例，全书共有43个案例研究。每章都增添了新内容。本书由赫尔曼？阿吉斯著。