让优秀的员工永远不吃亏，不是凭老板的感觉和印象，也不是大家来评定谁是优秀员工，而是靠一种科学有效的机制。利益分配的大锅饭和平均主义是中小企业的一大难题，许多企业在福利分配上都采用平均分配的方式。例如平均发福利、平均发奖金，人人都可以参加旅游，看起来是皆大欢喜，但是没有起到最大的激励作用。实现积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，不管是发年终奖、旅游还是发春节物资，还是发各种福利，都可以与积分挂钩，彻底取消了平均主义，打破了分配上的大锅饭，真正做到了让优秀的员工不吃亏。