本书将企业战略管理置于东西方社会转型和管理文化激荡背景下，以管理文化的视角研究中国企业面临的战略创新问题。      西方现代企业战略理论和中国传统的战略思想将在相互激荡中影响未来中国企业的战略创新。本书在对管理文化探讨的基础上，理论探索与实证研究相结合，看重研究东西方战略思想的管理特质、东西方两极管理文化下的战略理论和战略思想的管理属性、以企业经营实践为主体的新战略观的谐协创新。