《认同的力量》力图通过认同唤醒员工的“家意识”，从而在具体工作中，做到绝对服从，心随企业而动，行则自觉自律、自动自发、高标准严要求，从而达到与企业合二为一的高境界。《认同的力量》没有太多的理论研究，而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时，本书提供了实际操作方面的指导，直观地告诉人们如何培养自己的认同感，如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。 第一章没有认同，就没有发展--认同缔造企业永恒的生命力离开的秘密：为什么核心员工会跳槽认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题解放军精神：同心同德打造卓越战斗力道同才能共谋：认同之上，才能同行第二章先认后同--认同凝聚企业和员工进步的力量愿景和宗旨凝聚人心价值观赋予员工使命感接受并形成行动习惯，企业文化才能落地认同并执行企业制度，企业理念才能发芽引领变革，成为企业的传教士第三章认同比能力更重要--认同是成功的最大驱动力认同激发潜能，填补能力空白认同是燃烧自我的火种与公司签订心灵契约认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你幸福的过程就是认同的过程第四章业绩是硬道理--认同公司，就拿业绩去证明业绩，检验优劣的重要标准认同企业服务理念，为企业创造价值认同企业质量观，追求质量零缺陷拉着结果跑，要功劳不要苦劳做将才：把结果带给公司员工进步的良性循环：认同--业绩--认同第五章入模子--从个体人到单位人，先相信后融入入模子：认同企业的愿景和价值观家意识：把公司当成自己的渔比鱼更重要：成长第一令行禁止：认同从绝对服从开始归零心态：迈步之前，先倒空你的优秀热炉规则：在企业规定的模子里做事第六章心随企业而动--有认才有同，共振是源泉合二为一：将个人目标融入企业目标超越困难：勇敢挑战，勇敢工作齐头并进，与公司的节奏保持一致像企业家一样，以企业建设为己任尽心尽力，全力推动公司的发展第七章认同激发自觉--驱动自我，完美诠释职场主人翁精神认同激发自觉，自觉唤醒自律自动自发，每天坚持多做一点主动补位，填补企业的责任空白主动找事做，而不是等事做主动找罪受，而不是见苦躲主动想办法，而不是等结果第八章认同创造价值--高标准严要求，超越老板的期待付出比别人更多的努力创新思维：引领业绩的核心力量超前思维：永远在截止日期前完成任务反省思维：不断质疑和改进自己的工作LCD理论：持续学习，提高含金量第九章认同并追随上司--拆掉对抗墙，做最好的下属带着同理心，同情和理解上司把老板当导师，学习他的过人之处一点就透，准确领悟领导意图勤于沟通，确保指令正确执行站好位，别越位为老板工作，为自己打拼第十章坚守忠诚--当你炽热的时候，你就不可替代忠诚本身就是一种能力忠诚的最高境界--时刻以公司的利益为先考验忠诚：面对诱惑，深缄己口树立忠诚品牌，做企业的形象代言人第十一章爱企如家--公司因你而不同在其位，谋其政：拒绝玩忽职守不做旁观者：心怀忧患，关心企业的发展把节约当成习惯，省下的就是利润用100％的工作热情做1％的事竭尽全力，追求完美以迷恋的状态工作第十二章个人成长推动团队成长--认同助你打造最有吸引力的品牌抛弃个人主义，接受集体主义合作的能量来自信任和分享互助共利：与同事抱团打天下预防毛竹病：认同团队，有效沟通木桶定律：充实自己，不做团队的短板