人力资源管理通过影响或改变员工的行为、态度和绩效，以实现组织的目标。21世纪是全球化时代、知识经济时代，“21世纪最贵的是人才”，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，企业的生存和发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过“人”来获得竞争优势，人力资源管理渐成一门显学。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材：人力资源管理概论》内容包括人力资源管理导论；战略人力资源管理与人力资源规划；工作分析与设计；员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个别章节中还穿插有相关的阅读材料。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材：人力资源管理概论》适合作为高等院校管理专业、MBA及培训部门的教学用书。