全书分为三个部分。部分介绍了组织对员工个人的影响。第二部分作为对员工影响的补充,介绍了组织对遭受不公平待遇的群体的影响。第三部分介绍了组织对更广泛意义上的社会所产生的影响。在每一部分里,都关于影响产生原因的分析,以及组织应当如何减少其负面影响的探讨,并阐明了对员工的健康和精神状态所产生的积极意义。
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