《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》包括：员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？工伤与单位侵权竞合——单位致工伤，侵权选择偿？工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？入职保证金条款效力——人职要担保，是不是合法？无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？……