《人力资源开发与管理概论（第4版）》共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。　　为了便于学生学习，《人力资源开发与管理概论（第4版）》在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。　　《人力资源开发与管理概论（第4版）》既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。 第一部分总论篇第一章绪论第二章人力资源个体分析第三章人力资源经济分析第四章人力资源社会分析第二部分宏观篇第五章人力资源生产第六章人力资源配置第七章人力资源就业第八章人力资源养护第三部分微观开发篇第九章微观人力资源开发与管理总论第十章人力资源规划第十一章工作分析第十二章人力资源获取第十三章人力资源测评第十四章培训与发展第十五章职业生涯规划第四部分微观管理篇第十六章劳动关系管理第十七章人力资源使用第十八章绩效考核与绩效管理第十九章薪酬与福利第二十章人力资源开发与管理操作第五部分综合篇第二十一章宏观人力资源开发与管理战略第二十二章微观战略人力资源管理第二十三章人才资源开发与管理