《战略化人力资源基础》和《战略化人力资源方法》第八版之所以成为畅销书，是因为它紧跟人力资源管理方面的*发展，进行了全面的修订。为了详细地论述人力资源的每一个方面，本书对人力资源管理的职能进行了全面的描述，以求满足整个商业界的需求。在把人力资源管理看做是一种战略的过程当中，迈克尔·阿姆斯特朗就公司如何最有效地发挥人力资源管理职能，并确保该职能对企业成功做出重大贡献提出了清晰而又务实的建议。  这部新版本的书包括了广泛的内容，这些都是人力资源管理理论和*实践的基本内容。同时，本书还提出了一些新的观点，例如：  ●战略性人力资源管理；  ●人力资源职能及实践者的作用；  ●国际人力资源管理就业关系；  ●激励及文化；  ●企业文化及发展；  ●招聘及甄选；  ●心理测试；  ●学习和发展；  ●业绩管理；  ●薪酬管理；  ●健康、安全和福利；  ●就业及人力资源服务。