《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》在通过实证分析找寻股权分置改革后经理人股权激励存在的问题后，以委托一代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，通过数学推导对股权激励合约中股权激励方式、授予（行权）价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优化。首先，确定股权激励模型存在最优解，以保证股权激励可以实现其激励作用。其次，分析限制性股票和股票期权两种股权激励方式对不同风险偏好程度（与股东具有相同风险偏好和比股东厌恶风险）的经理人的激励效果。