本书以较为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼，目的在于方便组织管理者们用最少的时间或碎片时间进行阅读，以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思索适合自己组织的用工风险管理策略，最终构建和谐的劳动关系。本书针对当前大量企业、社会组织在具体管理过程中面临许多不必要的劳动争议诉讼风险，结合作者在为企业提供课程培训和咨询服务、作为仲裁员审理大量的劳动争议案件的过程中的经验，凝练了值得企业中高层管理人员掌握的警言200余条，以提示中、高层管理者修正认知偏差，在决策过程中减少乃至回避劳动用工方面的风险。