伟大企业与其他平庸企业的优选不同就在于其雇员的情商水平；高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的优选者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以，如果企业的管理者具有核心领导力，能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人，一个企业才可以壮大，组织的运作才会更加。尽管人们已经证实了情商的益处，但是一般来说，组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是，如果没有情感，也就没有激情或行动。对我们来说很重要的事情都有其情感意义，而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在《沙发上的领导》中，世界有名商业思想家曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”，向我们展示了如何更好地改造当今的优选者及其组织。